HR-директор в Decartum Capital.
Обязанности:
1. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Холдинга: изменение штатного расписания, с целью оптимизации затрат или повышения эффективности работы предприятия;
2. Организация процессов по формированию, использованию и развитию персонала;
3. Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности в офисы;
4. Создание стратегии по поиску рабочего персонала руководителями отделов (направлений) и контроль их исполнения;
5. Проведение своевременной аттестации работников и руководителей, проверка соответствия требованиям вакансии и оценка эффективности работы персонала;
6. Разработка методических материалов для обучения работников;
7. Разработка KPI, тарифных сеток, видов оплат труда для разных категорий работников: почасовая/сдельная/окладная и т.д.;
8. Адаптация новых сотрудников, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе и поддержание корпоративной культуры;
9. Постоянный анализ рынка труда и улучшение кадрового состава, в том числе: перевод работников на более подходящие должности между организациями внутри холдинга, обеспечение притока новых специалистов.
Требования:
1. Высшее образование;
2. Знание трудового законодательства Российской Федерации;
3. Знание и опыт работы в 1С ЗУП 8.3;
4. Опыт в подборе квалифицированного офисного персонала;
5. Умение оценить реальный потенциал кандидата на должность;
6. Опыт составления чек-листов, инструктивных писем внутренних НПА компании;
7. Лидерские качества, умение управлять коллективом, самостоятельность и зрелость в подходе к своей работе.
Условия:
1. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
2. Комфортный офис в БЦ класса А в непосредственной близости от м. Нахимовский пр-т;
3. Возможность карьерного роста;
4. Оплата: оклад + премия за результат выполненных работ после испытательного срока.
5. Уровень ЗП 120 000 – 150 000
Опросный лист:
1. Опыт подбора персонала: какой персонал, уровень з/п, количество выведенных кандидатов за месяц (иной отчётный период);
2. Как искали кандидатов на должность. Как проходила процедура вывода нового сотрудника в штат;
3. На что делали акцент при собеседовании кандидатов, сколько по времени занимало одно интервью;
4. Какая заработная плата у Вас была на последнем месте работы.
Ответы на опросный лист и резюме, просьба высылать на: HR@decartum.ru с пометкой HR-директор от VDHL.
Source: вакансии